#6 취준생들을 위한 면접준비(자기분석, 인성면접)

#1 자기분석

면접에는 크게 인성면접, 직무면접으로 나뉘어져 있다. 하지만 유난히 인성면접에서 어려움을 느끼고 있는 사람들이 있다. 난 그 이유를 본인에 대한 분석이 정확히 되지 않았다고 생각한다. 본인에 대한 분석이 정확히 되지 않으면 조금이라도 압박 질문이 들어오게 되면 답변이 일관성 없이 달라질 수도 있다. 따라서 본인에 대한 분석이 먼저라고 생각된다. 스스로에 대한 분석은 #1 취준생들을 위한 면접준비(취준생들에게, 면접의 이유, 자소서검토) 에서 말했듯이 자소서 검토가 우선이다. 당연히 면접 준비를 할 때, 자소서를 읽고 가겠지만 자소서에 쓴 성격,장점,강점을 꼭 하나하나 체크하고 가자.

 

#2 인성면접

자기분석이 끝난 후 일관성 있는 대답을 어떻게 할 수 있을까? 사실 일관성 있는 대답을 하기에는 어렵지 않다. 자기 스스로가 생각하는 인성면접의 컨셉을 정하자. 예를 들어 자소서에 책임감을 장점으로 적었다. 그러면 면접 날의 당신은 책임감에 미친 사람이 된다고 생각하자. 그러면 뭔가 애매모호한 질문이 들어와도 절대 당황하지 않고 일관성 있는 대답을 할 수 있다.  

 

그리고 신입채용이라면 당연히 신입에게 인성적으로 기대하는 건 크게 3가지다. 긍정적, 에너지, 커뮤니케이션이다. 이미 재직자들은 흔히 말하는 사회에 찌든 사람이 되었다. 만약 신입들에게 사회에 찌든 모습, 부정적인 모습이 보인다면 과연 이 지원자가 우리 조직에 입사해서 잘 지낼 수 있을까?라는 생각이 당연히 든다. 그러니 긴장이 되더라도 신입만이 가질 수 있는 밝은 에너지를 표출하자!

 

..by..인성만점